Un tercio de los españoles optaría por trabajar menos horas, incluso a costa de un salario más bajo
Según un reciente estudio, un 31% de los empleados españoles estaría dispuesto a reducir su jornada laboral a 40 horas semanales en solo cuatro días. Además, un 30% de los encuestados aceptaría incluso una reducción salarial para poder disfrutar de un día adicional de descanso cada semana, mejorando así su conciliación personal y profesional.
La flexibilidad laboral gana terreno
El estudio destaca que más de la mitad de los empleados (un 57%) definen su horario laboral como “flexible”, lo que refleja una tendencia hacia un modelo de trabajo más adaptable a las necesidades de los trabajadores. En este sentido, el teletrabajo también juega un papel crucial, ya que seis de cada diez teletrabajadores tienen libertad para elegir el día en el que trabajan de forma remota, adaptándose a sus horarios personales.
Sin embargo, aunque el modelo híbrido y el teletrabajo son cada vez más valorados, el trabajo presencial sigue siendo mayoritario, con un 74% de los empleados trabajando en modalidad presencial, frente al 19% que opta por un modelo híbrido y el 7% que trabaja de forma completamente remota.
El sector de las nuevas tecnologías lidera la implementación del teletrabajo
Entre los sectores que más impulsan el teletrabajo, el de las nuevas tecnologías destaca con un 44% de sus empleados trabajando en formato híbrido y un 20% en modalidad remota. Por regiones, la Comunidad de Madrid es el epicentro del modelo híbrido, con uno de cada tres empleados trabajando bajo esta modalidad, mientras que en la Región de Murcia se observa el mayor porcentaje de teletrabajo, con un 14%.
Transparencia salarial y retribución flexible: las demandas más fuertes
El estudio también aborda la creciente demanda de transparencia salarial, ya que el 55% de los empleados considera que las empresas deberían compartir internamente la información sobre salarios, y un 79% cree que las ofertas de empleo deberían incluir el rango salarial. Esta exigencia es aún más pronunciada entre los jóvenes de 25 a 34 años, con un 83% a favor de esta medida, y entre los trabajadores del sector de la hostelería, donde el 90% apoya la idea.
Además, el 56% de los empleados en España afirma que no recibe ningún tipo de beneficio adicional a su salario base, a pesar de que la retribución flexible se está convirtiendo en una demanda cada vez más relevante. Los sectores con mayor acceso a beneficios flexibles son el de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), donde el 64% de los empleados disfrutan de estos beneficios, y el sector de comercio, donde el 68% de los trabajadores no reciben ningún tipo de beneficio.
La importancia de los beneficios relacionados con la salud
En cuanto a los beneficios más valorados, el 72% de los empleados asegura que contar con un seguro de salud como parte de su compensación influye directamente en su percepción de bienestar en la empresa. Sin embargo, solo un 38% de los trabajadores tiene acceso a este tipo de seguro, siendo el sector tecnológico el que más lo ofrece, con un 61% de sus empleados disfrutando de este beneficio.
Además, el 62% de los empleados desearía contar con un seguro de vida ofrecido o cofinanciado por la empresa, aunque solo un 9% disfruta actualmente de este beneficio.
Adelanto de nómina, una opción cada vez más valorada
El adelanto de nómina también se perfila como uno de los beneficios más solicitados por los empleados, con un 67% de los encuestados mostrando interés en acceder a esta opción. No obstante, solo un 14% de los trabajadores dispone de este beneficio. Esta opción es especialmente popular entre los jóvenes de 18 a 34 años (un 68% a favor) y aquellos con salarios inferiores a los 1.000 euros mensuales (un 64%).
Conclusión
Este estudio revela que los trabajadores españoles están cada vez más interesados en un modelo de trabajo que les ofrezca flexibilidad, conciliación y beneficios adicionales. Las empresas que logren adaptarse a estas demandas no solo mejorarán el bienestar de sus empleados, sino que también fortalecerán su competitividad en un mercado cada vez más orientado a la calidad de vida laboral.